Застъпвайте се за работа с тази 3-стъпална стратегия

Това ще бъде ли годината, в която спечелите тази промоция, ще получите голям рейз и накрая ще получите някаква помощ с безумното си натоварване? Клер Васерман, защитник на равенството на жените на работното място, казва, че може да бъде. Като основател на Ladies Get Paid, тя прави работата си в живота, за да помогне на жените да печелят по-добри заплати и да процъфтяват в кариерата си. Ето, членът на Good + Good Council споделя своя шеф-дама моджо и демонстрира как да се застъпва за себе си в работата.


„Следващият път, когато жена - и особено жена в цвят, защото стои да направи 52 цента за долара в сравнение с белия си, мъжки колега - ви казва от какво има нужда, за да си върши работата, слушайте я. Повярвайте й. Това бяха думите, които актьорът Мишел Уилямс изрече в микрофона по време на речта си за приемане на Еми през 2019 г. и те звънят наистина извън обсега на Холивуд.

Жените са с 15 процента по-малко вероятно да получат повишение от мъжете. Олеле. Като жени, професионалните карти може да са подредени срещу нас, но ето тайна, която може да ви бъде от полза: загубата на служител струва на компаниите много на пари. Както например, 500 милиарда долара всяка година. Освен това може да бъде изключително скъпо да замените персонала; Смята се, че може да отнеме 45 дни и 24 000 долара, за да се намери някой нов. Накратко: Вие сте ценен актив и те не искат да ви загубят. Не го забравяйте.

И все пак мисълта, че трябва да се застъпваме за себе си по време на работа, кара много от нас да залитаме. Независимо дали искаме повишение или увеличаване на ресурсите и подкрепа, трябва да поискате това може да бъде неудобно, неудобно и в зависимост от това кой е вашият шеф, направо ужасяващо.

Като се има предвид, че ние сме социализирани да бъдем „доброто момиче и да не се прекъсваме, не е чудно, че много от нас не искат това, от което се нуждаем. Ето някои тактики, които би трябвало да помогнат.

1. Уверете се, че сте настроени за успех

Установете отворена комуникация


Да накараш шефа си да каже „да“ означава, че трябва да говориш техния език. Преди да отправите своя въпрос, трябва да положите основите на успеха. Това означава да установите добра линия на комуникация с вашия мениджър, за да знаете как те обичат да получават информация. Това гарантира, че когато дойде време за застъпничество, ще го направите по начин, който те ще разберат.

Запознайте се 1: 1
Не забравяйте да се регистрирате редовно с мениджъра си. По време на тези срещи детайлно описвайте постиженията си, както и всички препятствия, така че когато се застъпвате за себе си, това няма да бъде изненада. Всъщност те могат да ви предложат това, което търсите, преди дори да се наложи да питате!


2. Изградете своя случай

Бъдете ясни по въпроса си
Промоция ли е? Признаване? Повече ресурси? Бюджет? Не забравяйте да попитате колеги, които може би са били на това положение преди. Искате да знаете дали това, което искате да постигнете, е възможно в сегашната среда.

Определете ключовите вратари (и) и какво ще трябва да купят
Какви са наляганията, под които са подложени? Как определят успеха? Имайте предвид, че всичко трябва да бъде съобразено с долния ред на шефа ви. (Най-доброто нещо, което можете да направите, е да сключите съюзи в офиса, за да могат те да помогнат за застъпничество от ваше име.)


Разберете последицата от запитването
В зависимост от това какво правите, най-вероятно това ще се отрази на други хора, с които работите. Ако случаят е такъв, преценете колко време и пари може да струва, за да можете да го преосмислите като полза за компанията. Например, „спестявате време X, така че можете да правите още X неща.

Подгответе резервен план
Ако приемем, че те могат да кажат „не“ поради бюджет или нещо друго извън вашия контрол, подгответе бета версия на заявката си, която ще ви помогне да демонстрирате нейната стойност. След това, когато успеете, можете да се върнете и да попитате отново.

Знайте своите постижения
Вкарайте основните си печалби в задния си джоб, за да можете да започнете разговора около скорошните си постижения, като потвърждавате силата си като служител и подреждате молбата си, каквато и да е тя. Трябва да повярвате, че наистина заслужавате това, което искате.

nikki sharp 5 дневна детоксикация


3. Сега сте готови да зададете въпроса

Изберете внимателно времето си
На нашата конференция през 2018 г. Anjali Sud, изпълнителният директор на Vimeo ми каза: „Важно е да изберете своите битки. Ако го викате от покривите всеки ден, това не е толкова въздействащо. Бъдете този човек, който тихо върши работата и изберете момента и след това БУМ, това е края на тримесечието и (можете да кажете) & lsquo; Аз предадох това, това и това. ' Не можех да се съглася повече.

Управлявайте емоциите си
Много от нас се изнервят, когато трябва да поискаме нещо, което искаме. Вместо да мислите за себе си като за нервен, опитайте се да го превъплатите като вълнение. Това е и възможност за учене, а не тест за преминаване / неуспех. Това трябва да помогне за сваляне на налягането.

Бъди проактивен
Ако смятате, че шефът ви може да има резерви по отношение на молбата ви, бъдете активни и се обърнете към него: „Осъзнавам, че може да кажете„ не “, тъй като в момента сме с малък бюджет. Но нека говоря за това как добавянето на някого към този проект всъщност ще ни спести пари.

Съгласете се по времева линия
Едно от най-смущаващите неща е, когато или не получите ясен отговор, или не сте сигурни кога можете да приложите каквото поискате. Направете всичко възможно шефът ви да се съгласи на конкретни дати и да го вземете в календара. В противен случай няма да стане.

Не забравяйте, че никога не искайте по-малко от необходимото. Ако сте направили сериозен случай, който ясно показва ползата за компанията, няма причина да закалявате молбата си. Допълнителен кредит: Най-доброто нещо, което можете да направите, е да сключите съюзи в офиса, за да могат те да помогнат за застъпничество от ваше име.

Клер Васерман е кариерен коуч и основател на Ladies Get Paid - организация, която помага на жените да се ориентират в препятствията на работното място, за да могат да се издигнат в кариерата си.

За какво следва да пише Клеър? Изпращайте вашите въпроси и предложения на expert@wellandgood.com.

Тази публикация е публикувана първоначално на 1 януари 2018 г. Актуализирана на 23 септември 2019 г.